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李新海:中国好员工怎么看待迟到这个问题 李新海讲师

时间:2019-07-20 12:52 作者:admin

李新海:中国好员工怎么看待迟到这个问题 李新海讲师

 迟到,是很多企业和个人恒久不变的主题。

还记得当年李老师我在某公司上班,迟到一次,扣款100元,当月绩效清零。

我当时怕迟到,在沈阳没有地铁的时候,我打车花了130元,不是怕扣款100元,是怕当月绩效清零啊。 那为什么李老师写的文章的主题是中国好员工呢。

因为今天有一个人,他的话语让我觉得,迟到,是很多企业和个人恒久不变的主题。 还记得当年李老师我在某公司上班,迟到一次,扣款100元,当月绩效清零。 我当时怕迟到,在沈阳没有地铁的时候,我打车花了130元,不是怕扣款100元,是怕当月绩效清零啊。 那为什么李老师写的文章的主题是中国好员工呢。

因为今天有一个人,他的话语让我觉得,他就是中国好员工。 【李新海】你好,请问,你是怎么看待迟到这个问题的?【中国好员工】我觉得作为企业的一名员工,上班不可以迟到,而且还要早到。

记得我爸爸妈妈告诉过我,当年他们上班的时候,都要早点30分钟甚至1个小时,到了单位后,就开始烧水,扫地和拖地,等热水烧好了,给领导和同事的水杯里面倒满热水。

这还不算呢,我又记得,我大学老师告诉我,毕业上班后,要早到30分钟,把今天的工作计划,相关工作的前期准备做好,以免占用企业给我们的工作时间。 【李新海】说的很好,确实如此,不过像你这么想的员工可谓是凤毛麟角啊,大多数现在都是混企业的工作时间,你为什么会这么想呢?【中国好员工】当然了,你以为企业老板,副总,总监,部门经理和同事是空气吗,他们都是在关注你呢,虽然我的企业并没有实施360度绩效考核,不过自己的表现,就是自己未来升职加薪的依据,我绝不给自己的职业生涯留下污点,上学的时候,老师给你记过,就留存在档案里面了;军队里面,军官给你记过,就留存在档案里面了。

而现在在企业里面,虽然也是由上级领导,甚至老板来决定的,但是太多细节需要注意了,往往是看不见,摸不到的事情,就会影响在本公司的表现,导致公司的评优,奖项,就失之交臂了。

【李新海】是啊,职场的迟到,非常重要。 企业人多,最终升职加薪的名额永远是有限的,老板要是给,也给表现好的,而且全体员工都是一种比拼的状态。 而且别说上班迟到了,就连下班,都体现了这种文化的比拼。 李老师我当年在万科集团实习的时候,到下班时间,万科的经理和员工,没有一个人下班,都在岗位上奋斗,生怕自己第一个走了,就丢人了,就影响了万科的职业化文化,就缺少了对自己严格的心。 不过确实感谢万科,当年正是这样,我每天早去1小时,晚走2个小时,才有我今天的发展。 这里解释一下啊,我当时晚上在食堂吃饭,饭后回到办公室继续工作。

所以晚走两个小时。 有点说跑偏了,咱们继续说迟到的时候,请问,你觉得你能不迟到,把迟到当成很大的事,是因为和评选优秀,升职加薪有关呢,还是没有这些奖励,你也依然不迟到?【中国好员工】这个问题,我也自己问过我自己,我觉得是性格,是习惯。

性格上,我是一个严格要求自己的人,要求工作和生活,都是高标准的,扮演好我所处的不同身份,如果我是领导,我自当早到公司,给员工一个表率的作用;如果我是员工,我自当早到公司,给自己一个表现的机会,做好自己的本分。 生活中,我的身份是媳妇,我自当对老公好,对父母好,对孩子好。 习惯上,我由于我的性格,我时间长了养成了自己的习惯,有了相对职场化的思想,所以我就用这样的习惯来要求自己。 【李新海】目前社会上,女性很辛苦,又要工作,又要照顾家,有的时候,做到不迟到,是很难的,你又怎么看这个问题呢?【中国好员工】这在实际生活中,确实是两难,不过我个人觉得,能力是积累出来的,有句话叫什么来着,少壮不努力,老大徒伤悲,我觉得职场是这样一个规律,努力奋斗,积累到一定时候,进入高层,或者自己创业,就可以不用像基层员工那样了。

我的目标是,3年,从专员升职到经理,2年从经理升职到总监,再用3年时间升职到副总或者总经理,当然也可能自己创业,但是不管发展如何,在没有成为高层,在没有自己创业之前,我都是一个好员工,因为我相信,如果自己不能做好一名员工,不能确保每天都按时上班,那自己的一辈子就毁在自己手上了。 【李新海】说的真好,没错,每个人的发展,都是过去所有人积累出来的,员工时期尤为重要,李老师就不总结了,所有的道理都蕴含在中国好员工的话里面了。 这样的员工,我相信她会发展起来的。 而我身边也有很多这样的中国好员工,那你呢,你身边有这样的中国好员工吗?转载:http:///zixun_detail/。